加班，9点多才到家，打开了云音乐，然后开始做饭……
冰箱里有很多菜，有的放了好久了。有时会一次性买很多菜回来，为的是饿的时候选择多一些，可往往每次都是先看哪个要坏了放不住了就先吃哪个，于是变成了今天原本想吃番茄炒蛋，可是不得不吃手撕包菜……几番下来，只觉得连菜都难为我。——论一个在现实里总是被迫选择的人。
找新工作了，没办法，要生存嘛！
新环境新工作，挺糟心的！整个云南事业部就我一个设计，线上线下各种活，我意识到我被HR坑了。还被部门小姑娘（老员工）甩脸色，呵呵，自己做自己的事情嘛，在乎这些干嘛，而且我又不是不会做事，我安慰自己。
但一切像是陷入沼泽中，越发力陷得越深。像处在大雾中，越拼命的跑离目标越远。但就是不想散发出失败者的味儿，只要你散发出那样的味儿，几乎就意味着没有指望了。
所以啊，还是要加油，要努力。
前些天，有一篇文章在朋友圈走红，甚至在知乎上也上了前三的热榜：《凌晨3点不回家：成年人的世界是你想不到的心酸》。它说的是，当下很多年轻人天天加班到深夜，凌晨三点还在工作。那些努力在生活的人，都在奋不顾身地预支自己的身体。不知道什么开始，加班好像成为了努力的代名词。加班多用力，才会显得自己有多努力。
于是，很多长辈会告诉我们这一代年轻人说，如果加班这种苦你都吃不了，你能做成什么大事。但其实，这些用力加班的人，觉得自己努力为生活拼命的样子心酸但骄傲，可他们这样所谓的咽下“加班苦”，只不过是感动了自己而已。我们都在过于强调熬夜加班是在努力，却选择对在工作时候浪费掉的时间视而不见。
一年的工作里，的确是会有一个时间节点要面对繁重的工作量。可就算是在这种高强压的环境下，有的人既忙碌又努力，而有的人仍是在浑水摸鱼而已。加班不完全等于努力，而努力又不完全等于吃苦。
高中毕业的时候，我选择用去麦当劳打工的方式，来打发人生里头尾跨越最大的一个常规暑假。因为那时候去厦门旅游回来的晚，大多麦当劳餐厅已经收满了像我这样高中毕业的学生，所以在抱着最后试一试的心态当场得知被录用的时候，我真的很开心。
大概是因为很幸运得到一个锻炼自我的机会，在排班经理问我对打烊班能否胜任的时候，我想也不想就答应了。打烊班，真的是很麻烦的一个班次，但至今回想起来，它也是最有挑战性的。
一开始，我负责大堂打烊。不仅要收餐盘擦桌子，在门店关门的时候还要将每一个角落的地板拖干净。每天晚上，我都要做到凌晨两三点才回家。不过，这样的状况，仅仅维持了一周半。
在休息的时候，一位前辈很诧异我为什么会做到两三点。因为在他做大堂打烊的时候，通常12点最晚12点半，就完成工作了。当他听到我的打烊方式完全按照麦当劳的规章流程来走的时候，立刻打断我说，“这样做不行。”
我有些疑惑，“但我是按照手册上面的做阿。”
前辈笑着摇摇头说：“我发现你们这些高中刚毕业的人，都太守规矩了。书上说的东西，不是都完全正确的。我们10点关门，但是在9点之后，有些区域就基本上没有人了。而那些区域，你完全可以在不影响正常工作下，先将那片区域的打烊流程先处理了。这样可以偷来不少时间。”
后来，当我按照他这么做的时候，最早有过11点半就可以打卡下班的经历。有的时候通常太过于注重在完成这项工作任务时的流程，在意规则对它划定的不可触碰区域，却忽略了不可触碰和可触碰之间，是有一片交叉且允许的区域。
只注意到不可以，却没有观察到可以，这是很多人之所以让忙碌成为庸碌的原因。我们之所以在不断地优化流程，正是因为知道完成一件事的效率，对整个团队的运转起到了至关重要的作用。
机器之所以无法代替我们做一些富有人味的工作，是因为它暂时还没有高出于人的活性思考能力。想要勤奋太容易，但是要思考出正确的方法却不是一件简单的事情。
靠身体劳作的勤奋，不过是战术上的勤能补拙，而在思维想法上的勤奋，才是战略上的深谋远虑。想要努力变得更好，就不可以用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰。
一些老一辈的人，喜欢用“吃苦论”来激励这一代的年轻人。但整个时代都在变，我觉得能不能吃苦这件事，并不是取决一个年轻人能否成功的标准，相反“不太会吃苦”的人可能更容易靠近成功过。
表弟是一个厌恶加班的人，在他眼里，只有没效率的人，才会在正常工作八小时以外，用私人时间去弥补工作上的进度。那天和表弟在外面吃饭的时候，他的主管突然打来了一通电话，要求他在第二天上午下班前，做出一份部门季度活动的策划案。当表弟说完后，我担心他交不出任务，问他说要不要先回去。
他沉默不过半支烟的功夫，就笃定了决心：要继续在外头玩。我还是有些担忧，问他，“一个上午，策划案做得出来吗？”表弟却懒懒地拿起面前的酒杯，说：“做得完。不过是一个活动策划而已。我只需要将之前的活动策划案拿过来，参考网络上成功案例的模板，搬运一些现成的环节，将主题要求代进去了就好。”
“这样也行？”我没想到表弟会采取搬运工的方式来制作这份策划案。但表弟却不以为然，说：“首先，就算我现在回去加班，也不能在一个晚上想出一个很完美的策划案。就算我做出了一个很完美的策划案，主管也并不会因为这件事肯定我业务上的能力。那么既然如此，我完全可以用别人成功过的案例，来完成这一次的任务。”
如果按照表舅的思想，他一定会骂表弟投机取巧，不思上进，一点苦都不愿意吃。可后来，表弟在第二天做出的策划案，在部门活动当天反响丝毫不差。在我看来，不太会吃苦的人，才会愿意去思考更快捷省力的方法。他们不想因为毫无意义的苦，让自己生活得不舒服。
要会吃苦没错，但不是所有的苦都该吃。真要吃苦，那不如吃一些对当前进行的事情有能产生良好作用的苦。
最后、职场的现实，远比那段文章里的短视频来得残酷。
你制作了80多页PPT蓝屏没保存，在Deadline之前提交不出成果，老板并不会和你说恭喜转正，只会骂你，为什么连自动保存都不开。现在是一个只看结果的职场，你的这些加班，这些努力，都不是老板在乎的，甚至连问都不会问。获得一个结果的方法有很多种，我们为什么不能自己开辟一条捷径。偶尔加班是运转允许客观存在的不确定，但如果经常加班，这也许是身处工作环境的问题。
吃苦本身，是为了达到某个目的，而必须要经历攻克的一个关卡，因为它的选择性，才赋予了它意义。我们不是为了去受折磨去吃苦，也不是为了做样子去吃苦。选择吃苦的初衷，是为了让自己可以过得比现在更好一点。这点很重要。
文/微醺小二
天气冷了，闹钟一响就不想去公司了。办公楼无论怎么高大上，都像是一座大型的监狱，你一进去头上就被一团乌云笼罩，下班走出大门才能重见天日。公司唯一值得留恋的就是厕所，因为只有在厕所里，你才能呼吸到自由的空气，感觉世界为你而安静。
如果你进的是创业公司，没有人比你更能体会“加班多挣得少”的滋味，如果你忍不住找老板谈加薪，他只会回答你：“年轻人，不要把钱看得那么重。”在创业公司里，拿到工资的第一件事就是还信用卡，想点个外卖，也要对比饿了么和美团哪家满减更多，才肯放心下单。除此之外，你还得身体好啊，加班熬夜是你的家常便饭，滴滴打车你得成为高级会员，如果生病了偶尔想请个假也没问题，不过你得把电脑抱回家办公啊，毕竟你走了又没人替你干活。
如果你进的是大公司，那么你最需要一本《演员的自我修养》，你的上司可能学历不如你，专业不如你，你也只能默默忍受他的脾气，低着头说：是是是，对对对。面临严格的考勤会议制度，开会时膀胱都要憋爆了也只有忍着。面对职位资历差距，你不得不低头，领导拉帮站队时，你不得不遭受排挤，而这么多年过去了，你在公司里就学到了两个词：百忍成钢和不动声色。
你说你受够了勾心斗角，想离开这样的大环境，但事实是，房贷不会同意你，房租不会允许你，同时还有一家老小在房里等着你。
总之，辞职的念头冒出过无数次，看清生活本质的你，含着泪也要坚持到年底，不为别的，都特么是为了钱啊！
有位姓马的老板说过，员工离职的原因大体就两个：一是钱没给到位，二是心委屈了。而一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期。此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。很多老板发钱的时候，总是很心疼，感觉在割自己的肉。事实上这不是你发给员工的钱，更不是施舍，而是他们自己挣的。
还有，再过两月就得回家过年了，这时候买机票抢火车票总需要钱吧，孝敬父母总需要买点礼物吧，回家给孩子们发红包总需要钱吧，参加同学会得穿上一身新衣服赴宴吧……
因此，衷心呼吁各位老板大人，如果你真的那么在意自己的员工，请用金钱来代替一切言语的表达吧！毕竟各位员工就指着奖金薪资回家过年呢~
越到年底越忙，这时候公司还会给你很多任务，比如，写一份年终总结或者年底报告，向外界展示你的团队今年的成果；比如，年会即将来袭，上级要你好好策划这场活动，邀请到更多嘉宾来参与；平时出个错可能老板也忘了，但是年底的工作表现，可是会直接给老板留下深刻的印象啊，所以在年底这个关键节点里，千万不要松懈了~