要不是为了年终奖,谁特么能坚持到年底啊!

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天气冷了,闹钟一响就不想去公司了。办公楼无论怎么高大上,都像是一座大型的监狱,你一进去头上就被一团乌云笼罩,下班走出大门才能重见天日。公司唯一值得留恋的就是厕所,因为只有在厕所里,你才能呼吸到自由的空气,感觉世界为你而安静。

如果你进的是创业公司,没有人比你更能体会“加班多挣得少”的滋味,如果你忍不住找老板谈加薪,他只会回答你:“年轻人,不要把钱看得那么重。”在创业公司里,拿到工资的第一件事就是还信用卡,想点个外卖,也要对比饿了么和美团哪家满减更多,才肯放心下单。除此之外,你还得身体好啊,加班熬夜是你的家常便饭,滴滴打车你得成为高级会员,如果生病了偶尔想请个假也没问题,不过你得把电脑抱回家办公啊,毕竟你走了又没人替你干活。

如果你进的是大公司,那么你最需要一本《演员的自我修养》,你的上司可能学历不如你,专业不如你,你也只能默默忍受他的脾气,低着头说:是是是,对对对。面临严格的考勤会议制度,开会时膀胱都要憋爆了也只有忍着。面对职位资历差距,你不得不低头,领导拉帮站队时,你不得不遭受排挤,而这么多年过去了,你在公司里就学到了两个词:百忍成钢和不动声色。

你说你受够了勾心斗角,想离开这样的大环境,但事实是,房贷不会同意你,房租不会允许你,同时还有一家老小在房里等着你。

总之,辞职的念头冒出过无数次,看清生活本质的你,含着泪也要坚持到年底,不为别的,都特么是为了钱啊!

2老板是否值得你跟随,看他给多少钱就知道了很多职场新人一直耻于谈钱,甚至加班餐都不好意思找财务报销;辛苦埋头苦干大半年,到头来老板也只和你谈情怀讲梦想。

有位姓马的老板说过,员工离职的原因大体就两个:一是钱没给到位,二是心委屈了。而一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期。此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。很多老板发钱的时候,总是很心疼,感觉在割自己的肉。事实上这不是你发给员工的钱,更不是施舍,而是他们自己挣的。

还有,再过两月就得回家过年了,这时候买机票抢火车票总需要钱吧,孝敬父母总需要买点礼物吧,回家给孩子们发红包总需要钱吧,参加同学会得穿上一身新衣服赴宴吧......

因此,衷心呼吁各位老板大人,如果你真的那么在意自己的员工,请用金钱来代替一切言语的表达吧!毕竟各位员工就指着奖金薪资回家过年呢~

越到年底越忙,这时候公司还会给你很多任务,比如,写一份年终总结或者年底报告,向外界展示你的团队今年的成果;比如,年会即将来袭,上级要你好好策划这场活动,邀请到更多嘉宾来参与;平时出个错可能老板也忘了,但是年底的工作表现,可是会直接给老板留下深刻的印象啊,所以在年底这个关键节点里,千万不要松懈了~

 

Comments | 4 条评论

  • 北画 ( 合体 )

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    你这样的想法,老板其实都提前考虑好了。作为一名经理,事先都会考虑好年底的离职率问题。其实在来年春天的各大招聘会上还是会招到合适的人才。留下的不一定是精英,走的不一定是带着委屈和薪资不足。
    祝你一切顺利。

    • Tony

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      老板思维

    • 依然 ( 分神 )

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      表示有个助理做事不积极,很是烦恼

      • Tony ( 飞升 )

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