为什么今年招聘工作这么难?

昨天在知乎看到这样一个问题。2022年都过半了,还是有很多HR感叹招不到人!明明大厂都在裁员?明明那么多人找工作,为什么招聘还是这么难?其中一个回答很有意思,分享给大家看一下。

原文/知乎/李壮丁

岗位薪资4000-8000RMB,你能不能只写4000就行;有年终奖,你能不能大大方方写出来年终奖是多少,十三薪还是十四薪;每年一次出外旅游,能不能展示出来过往员工在国外旅游风采的照片,还是出外旅游仅仅是找个农家乐吃一顿午饭就回来。

你在做招聘啊,不是在搞营销。搞营销可以这样糊弄客户就算过去了,你招进来的员工是要跟你长期相处共事的。然而90%的企业都在用搞营销的方式做招聘。为何招聘工作这么难,因为你们从来就没有真诚过。

有一次跟一个私企老板聊天,刚好聊到招聘这个事。我问老板,“你这业务现在还在开发阶段,没必要招那么多人吧,电话预约过来就有十几二十个,照我们业内的经验,这个时期,大概两三个就够了。”老板:“招多点进来,到时留10个吧,三个月试用期到了就叫走一半。剩下的,再看看表现,能力强,业绩好,能吃苦还听话的,到时就留下三四个吧。”我想了想,招聘招聘,原来是这么个招聘法。

我笑了笑附和了一下老板:“陈总,果然打了一手好算盘。”我后面在想,那七八个做了三个月注定要被赶走的人,他们是什么样的一种心情。在老板的计划里,本来就没有他们的位置。他们是谁,在老板眼里压根就不重要,只是一群工具人,用来筛选的工具。即便是两三个被招进去的人,最后势必也会沦为工具人 。

果不其然,这个老板一直在招聘,一直在招聘,据说很多人都干不了半年就走人。求职者,为什么要把自己的大好的青春,去做这样一件风险如此大的事情。每个频繁跳槽的人都会被别人指责是自己的问题,但是从来没有人站在他们的立场上去想,招聘的人,是不是也有问题。求职者 ,尤其是刚毕业的大学生,在人家招聘官眼里,跟一丝不挂没啥区别。从来就没有求职者和招聘官地位平等这回事。

人家面试官可以查阅你的简历,通过你的面试询问你的过去,问你有没有男朋友/女朋友,没有的话为什么没有,是一直都没有还是分了,什么原因分的手;你父母是干啥的,做什么的,你跟你父母住一起不;做学生会主席是通过什么方式上位的,你怎么证明你有这个能力当学校学生会主席?你之前公司做的那个项目是你亲自主持的吗?你在原来公司的薪资大概是多少?没事,我们会调查的。你最近两三年有结婚打算吗?有打算生小孩吗?你能接受长期出差吗?

怎么样?你恨不得全盘托出,如果你非常渴望进入那家公司的话。换过来,面试官问你,你有什么想问的?支支吾吾,连个最关心的岗位薪资究竟是多少,都不敢问出口。你怕说高了人家招聘官说你眼高手低,说低了人家说你不值这个价。你只能通过官网查看公司信息、或者通过知乎、豆瓣这些论坛查找到一些比较隐蔽的信息。其实哪有什么隐蔽信息,人家能发出来的,不被人删帖的,都是在人家可控的范围内。更何况,你找的这家公司,只是一家中型公司,或者只是一家地方公司,你上哪找资料和信息。还有就是我前面提到的那个,你永远也不知道,招你进去,究竟是为了填坑、还是试用期到了注定把你踢走,还是把你弄到一个没有人愿意去做的岗位。

招聘简介里,可都是“我们公司非常注重人才发展,十几年来为社会输送一大批高技术人才。”“公司目前正在发展阶段,求贤若渴,员工能够享受到公司快速发展所带来的红利;入职员工我们将为其科学规划人才晋升途径,从专员—店长—督导—区域经理—区域总监,完善的晋升体系。”

这篇模板几乎可以套到90%的公司招聘里面。可估计只有10%的公司,有真正按照招聘要求里面说的,真的把员工当人才去培养。

我从国企离职之后,就对自己说这辈子再也不找工作了。我经历过刚毕业半年不到就被裁员,那是我心心念念,日思夜想都想留的公司,是一家名企,行业市场占有率排第一。
我以为是自己的问题,后来我才知道,和我一起被裁的,每个省份分公司有多达15个应届毕业生被列入裁员名单,都是211/985名校的毕业生。半年时间,他们就不是应届生 了,我和他们,再重新找工作,就不能以应届生的身份去求职了。同时不可避免总会被人问到的一点:你为什么干了不到半年就离职?只有和我一起那批同病相怜的毕业生知道,我们只是充当人家大企业招聘工作的牺牲品。

这件事像一根刺一样一直扎在我心里很多年。对于企业来讲,花几个月工资的钱,筛选人才,试用期一过,立即踢掉,天经地义。对于每一个个体,他的人生,未来,职业态度会发生什么样的偏转,却是当下被你踢走的这一瞬间所预料不到的。你们可以继续这样挂羊头卖狗肉?全社会都这样你不可能例外。但真的不好意思,我们不陪你们玩了。卖不出去的牛奶,宁可倒掉,也不想白送人。

Comments | 7 条评论
游客你好 , 编辑

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  • 安静的石头

    最近看简历的经验来说,敢写精通的,直接pass,要么自大过头了,要么很NB,但是养不起,直接PASS省事,虽然大部分都是吹。

  • wellsleep

    就是很难找,因为是双向不信任。
    过去一年我大概翻了一两千份简历(技术岗位 HR 筛选效率太低)简历上写的熟练这熟练那,五六年经验就精通某某。结果电面一问,大部分只是听过名词,动手实操都没有。
    怎么办?

  • UI柒

    最重要还是真诚与否

  • 熊猫不是猫

    招聘文案写的比公司履历都好

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